Het Zwitserse technologiebedrijf Proton, bekend van ProtonMail, heeft op 27 oktober 2026 bevestigd dat het het dienstverband van medewerkers kan heroverwegen als zij geen kunstmatige intelligentie gebruiken in hun werk. Het bedrijf wil personeel vragen hoe zij AI inzetten, en de uitkomst van zo'n gesprek kan ertoe leiden dat Proton opnieuw beoordeelt of de medewerker in dienst mag blijven.
Volgens de eigen toelichting van het bedrijf zijn de gesprekken bedoeld om vast te stellen welke plaats AI in het dagelijkse werk krijgt. Proton heeft niet gezegd hoeveel medewerkers het betreft, en ook niet of er al ontslagen zijn gevallen. Het beleid wordt gepresenteerd als een mogelijkheid, niet als een bevestigde ontslagronde.
Proton profileert zich als een Europees alternatief voor grote Amerikaanse techbedrijven. Het aanbod omvat e-mail, een agenda, webopslag, een VPN en een AI-assistent, waarmee het bedrijf rechtstreeks concurreert met producten van onder meer Google.
De bekendmaking sluit aan bij een breder debat over de manier waarop werkgevers het gebruik van AI-tools meten en verplichten. Het is voorlopig onduidelijk hoe Proton individuele gevallen zal beoordelen en welke criteria gelden bij de beslissing of iemand in dienst blijft.
