Een vrachtwagenchauffeur die door Van Mossel Automotive Group werd ontslagen, nam in het geheim een gesprek op met de directeur. Daarin geeft de directeur toe dat de afspraken over urenbriefjes niet helder waren. De chauffeur werd ontslagen omdat hij uren noteerde die hij niet had gewerkt, maar de opname wijst op onduidelijke richtlijnen.
De zaak kan leiden tot een vergoeding van tienduizenden euro's voor de voormalig werknemer. De opname is cruciaal bewijs in het geschil.
