Bijna de helft van de jonge werkenden in Nederland weigert overuren te maken en wil zich strikt aan de functieomschrijving houden, blijkt uit onderzoek van carrièreplatform Intermediair en onderzoeksbureau Motivaction. De studie onder 5.500 Nederlandse werknemers laat een duidelijke generatiekloof zien in verwachtingen op de werkvloer.
Van de werknemers tussen 18 en 35 jaar zegt 47% alleen taken binnen hun functieomschrijving te willen doen, tegen 25% van de 36- tot 45-jarigen en 19% van de 46- tot 67-jarigen. Ook geeft 44% van de jongste groep aan alleen de uren te draaien waarvoor ze worden betaald, tegen 22% van de oudste groep.
“De jongste generatie zegt eigenlijk: als je een contract tekent voor 32 uur, dan is dat de afspraak waar iedereen zich aan houdt”, aldus Tijmen de Groen van Intermediair. “Terwijl de oudere generatie het heel logisch vindt om een paar uur extra te werken als het werk nog niet af is.”
Ondanks hun duidelijke grenzen zijn jonge werknemers niet inflexibel. Het onderzoek toont aan dat bijna de helft bereid is extra uren te maken als dat hun carrièrekansen vergroot, tegen 30% van de middelbare en 19% van de oudere werknemers. Ook staan ze open voor salarisvermindering bij een overstap naar een ander vakgebied.
