Berichten op sociale media kunnen gevolgen hebben voor je carrière en in sommige gevallen zelfs tot ontslag leiden. Dat legt arbeidsjurist Céline de Vries uit in informatie die op 24 september 2026 is gepubliceerd. Zij beschrijft hoe zulke situaties ontstaan en waar de grens ligt.
Volgens de uitleg kan een werkgever bij een sollicitatie het profiel op sociale media bekijken. Wat iemand daar plaatst, kan daardoor later gevolgen hebben voor de loopbaan. Het gaat om uiteenlopende berichten, van feestfoto's tot een politieke mening in een bericht.
De gevolgen blijven niet beperkt tot een afgewezen sollicitatie. Berichten kunnen soms ook leiden tot ontslag, zo staat in de uitleg. Daarmee is de vraag waar de invloed van de werkgever ophoudt en de vrijheid van de werknemer begint, voor beide partijen een praktische kwestie.
Het advies is gericht op iedereen die online plaatst, van sollicitanten tot mensen die al aan het werk zijn. De kern is dat wat publiekelijk op sociale media wordt gedeeld, gevolgen kan hebben voor iemands werk, en dat het verstandig is de juridische grenzen daarvan te kennen voordat er een probleem ontstaat.
